Nos últimos três anos, nos quais a humanidade passou por fortes transformações sociais, tecnológicas, econômicas, entre outras, devido à pandemia da Covid e, como consequência, as gerações Millennial e Z refletem sobre como tudo isso impactou suas vidas. Embora reconheçam algumas mudanças positivas que ocorreram em meio à incerteza, eles também expressam preocupação com seu futuro laboral, saúde física, mental e mudanças climáticas.
Isso é ressaltado pela Pesquisa 2023 Gen Z e Millennial. Ondas de mudança: reconhecer o progresso, enfrentar os revezes, na qual acrescenta que essas preocupações afetam e envolvem todas as empresas (incluindo as de seguros) que, em seu âmbito de atuação, precisarão continuar ajustando seus esquemas de trabalho, compensações e flexibilidade para continuarem sendo atraentes diante de uma onda de jovens que clamam por maior certeza diante da incerteza desses temas.
Em particular, a pesquisa adverte que essas gerações demonstram satisfação com o equilíbrio entre trabalho e vida. Eles consideram ter mais flexibilidade no trabalho e que seus empregadores progrediram em promover maior diversidade, equidade e inclusão (DEI). No entanto, os últimos anos também deixaram importantes legados negativos: uma crise do custo de vida causada pelo maior aumento da inflação em 40 anos, a maior guerra por terras na Europa desde a década de 1940, crescentes problemas de saúde mental e exaustão, e um aumento nos problemas de saúde física decorrentes da falta de cuidados preventivos, entre outros fatores que pesam muito nos entrevistados.
A pesquisa deste ano explora como a Geração Z e os millennials estão lidando com esses desafios, o progresso que eles sentem que seus empregadores alcançaram, onde ainda há mais trabalho a ser feito e onde eles estão preocupados com possíveis contratempos. E examina como as preocupações econômicas podem estar afetando sua capacidade de planejar seu futuro.
Entre os achados mais relevantes da pesquisa, destacam-se os seguintes:
- Embora os entrevistados reconheçam que seus empregadores fizeram alguns progressos, a maioria não está impressionada com o impacto social das empresas em geral. Menos da metade acredita que os negócios estão tendo um impacto positivo na sociedade. Os membros da Geração Z são ligeiramente mais propensos a acreditar que os negócios estão tendo um impacto positivo (48% em comparação com 44% dos millennials).
- Ambas as gerações têm altas expectativas em relação a seus empregadores e às empresas em geral. Eles continuam a acreditar que os líderes empresariais têm um papel importante a desempenhar quando se trata de abordar questões sociais e ambientais.
- O alto custo de vida paira sobre essas gerações, sendo sua principal preocupação social, seguida pelo desemprego e mudanças climáticas.
- Eles estão preocupados que essa situação possa atrapalhar sua capacidade de buscar aumentos salariais, pressionar por mais flexibilidade ou encontrar novos empregos.
Essas gerações estão respondendo a pressões financeiras aceitando empregos secundários (em aumento em comparação com 2022), adiando decisões importantes da vida, como comprar uma casa ou formar uma família, e adotando comportamentos que economizam dinheiro (e ajudam o meio ambiente), como comprar roupas de segunda mão ou não possuir um carro.
Toda essa situação levou-os a repensar o papel do trabalho em suas vidas. Ter um bom equilíbrio entre trabalho e vida é a característica principal que admiram em seus colegas e sua principal consideração ao escolher um novo empregador. O interesse por empregos de meio período está aumentando; no entanto, eles também estão preocupados que sua carga de trabalho não diminua como resultado e que sejam ignorados para oportunidades de promoção ou sejam atribuídos trabalhos menos interessantes, aponta a pesquisa. Chama a atenção o fato de que três quartos dos entrevistados que atualmente trabalham em cargos remotos ou híbridos considerariam procurar um novo emprego se seu empregador exigisse que trabalhassem no local em tempo integral. Os níveis de estresse e ansiedade continuam altos, e o esgotamento está aumentando.
Em conclusão, os dados da pesquisa mostram que, embora muitos empregadores tenham progredido nos últimos anos em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, flexibilidade no local de trabalho, DEI, impacto social e sustentabilidade ambiental, à medida que as empresas enfrentam novos ventos contrários devido às condições econômicas incertas, é importante manter o foco em manter o progresso alcançado e impulsionar ainda mais nessas áreas.
Conforme diferentes modelos de trabalho ganham popularidade, as organizações devem se concentrar em garantir uma remuneração justa para todos os tipos de trabalhadores, incluindo funcionários em meio período, trabalhadores temporários e contratados.
Canais de comunicação claros e abertos relacionados à remuneração também podem capacitar a geração Z e a geração do milênio, fornecendo-lhes as informações de que precisam e a oportunidade de ter conversas mais sinceras com seus empregadores sobre sua situação financeira.
Flexibilidade e confiança são fundamentais para um ambiente em que todos possam ter sucesso. Avanços têm sido feitos em relação à flexibilidade no local de trabalho das pessoas, embora algumas organizações tenham começado a chamar as pessoas de volta ao escritório. No futuro, os líderes devem se concentrar no design e na prática do trabalho em si e permitir que isso dite a combinação de trabalho presencial e virtual.
As organizações devem continuar sendo reflexivas e intencionais em relação às suas estratégias de trabalho híbrido e dissipar as preocupações que os funcionários possam ter sobre os possíveis impactos adversos de trabalhar dessa maneira. Isso exigirá considerar quais tarefas precisam ser realizadas e como, e quando é importante que as pessoas estejam juntas pessoalmente, seja para entregar o trabalho ou para promover os benefícios sociais e culturais que a interação pessoal pode trazer.
