Diversidade, inclusão e igualdade de gênero são eixos de importância crescente no mundo do trabalho e é animador ver o progresso do setor de seguros na América Latina. Muito está sendo feito, muito ainda está por ser feito, cada país tem sua marca e seu grau particular de avanço, mas em geral há uma tendência comum que denota forte visibilidade do tema e ações específicas.
A América Latina experimentou avanços significativos na promoção da diversidade, inclusão e igualdade de gênero no mercado de seguros, especialmente nos últimos anos.
Do lado privado, cada vez mais empresas estão adotando medidas para promover a inclusão de mulheres em cargos de gestão e eliminar as barreiras que impedem sua ascensão profissional. Isso também inclui, em muitos casos, o universo LGBTI+.
E do público, avançam-se em legislações e regulamentações específicas, que emergiram de diferentes entidades estatais, em particular do supervisor de seguros.
Argentina
A Argentina é um dos países que mais adotou medidas para promover a igualdade de gênero no setor de seguros. Comitês de diversidade e inclusão foram criados em muitas empresas, focados na promoção da igualdade de oportunidades e no desenvolvimento do talento feminino, juntamente com políticas de conciliação entre vida pessoal e profissional para apoiar as mulheres em suas carreiras profissionais.
A Superintendência de Seguros (SSN) criou um Comitê de Diversidade e Inclusão que trabalha no desenho de políticas e estratégias para promover a participação equitativa no setor, lançou um “Programa de Gênero e Diversidade em Seguros”, firmou alianças e acordos com organizações e entidades -como o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD)- e passou a coletar e analisar dados desagregados por gênero no mercado.
Este último, precisamente, foi apresentado dias atrás, com resultados muito interessantes. Trata-se do “Inquérito à Equidade de Género no Mercado Segurador”, onde foram obtidas 205 respostas, num total de 207 operadores, assinalando o seu sucesso. Daqui se deduz que existem valores próximos da paridade em termos de pessoal ao serviço por género (46,6% das mulheres contra 53,4% dos homens). Já a participação de pessoas transgênero é de 0,03%, já que existem 7 pessoas trans atuando no mercado segurador.
As mulheres ocupam maioritariamente cargos de secretariado ou administrativos e os homens ocupam cargos técnicos, de coordenação e de gestão. Assim, as mulheres ocupam preponderantemente cargos “feminizados” (95,4%) e em cargos gerenciais e subgerentes não ultrapassam 30%.
Quanto à institucionalização da perspectiva de gênero, apenas 13,2% das entidades possuem diretoria, área ou setor de gênero, em muitos casos integrados às áreas de RH, empresas externas ou gestão de sustentabilidade. Além disso, 3 em cada 10 entidades oferecem formação com uma perspetiva de género, das quais 60,3% o fazem mais do que uma vez por ano. Duas em cada 10 oferecem incorporação gradual após a gravidez, 16% das entidades oferecem licença paternidade estendida, 27% possuem sala de lactação e apenas uma entidade declarou possuir creche.
Por fim, em relação às políticas empresariais, apenas 3 entidades priorizam a escolha de fornecedores liderados por mulheres ou pelo coletivo LGBTI+. Menos de 7% do total realizou pesquisas para detectar necessidades de produtos com perspectiva de gênero. E 15 entidades (7,3% do total) emitem políticas de acordo com as necessidades de gênero.
Brasil
O maior país da região vem promovendo iniciativas para aumentar a participação das mulheres no mercado de seguros. Algumas empresas têm implementado programas de treinamento e desenvolvimento para mulheres, promovendo sua ascensão na hierarquia corporativa. Além disso, foram criadas redes de apoio e mentoria para promover a liderança feminina no setor.
Em relação à Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), ela implementou ações específicas para promover a diversidade e a igualdade de gênero, como, por exemplo, a Resolução CNSP 382/2020, que estabelece a obrigatoriedade das seguradoras implementarem políticas de diversidade e igualdade de gênero.
Já o Programa “Mulheres no Seguro” promove a troca de experiências e conhecimentos, oferece oportunidades de capacitação e busca promover a liderança feminina no setor. Assim como no caso argentino, a SUSEP tem realizado um censo de gênero no mercado segurador brasileiro para coletar dados sobre a participação de mulheres em diferentes níveis e funções dentro das empresas, além da participação permanente em eventos e campanhas relacionadas ao tema.
Chile
O país transandino também tem feito esforços nessa área, com empresas que estabeleceram metas de igualdade de gênero em suas equipes de gestão e implementaram programas de mentoria e desenvolvimento profissional para mulheres de seguro ra. Além disso, foram criados espaços de diálogo e conscientização sobre a importância da diversidade no setor.
No caso da Associação Chilena de Seguradoras (AACH), desenvolveu programas e políticas para promover a igualdade e diversidade de gênero, com foco em aumentar a presença de mulheres em cargos de gestão e eliminar barreiras que impedem seu desenvolvimento profissional. A AACH também organiza reuniões e conferências nas quais são abordadas questões de diversidade e igualdade de gênero no setor, para troca de experiências e boas práticas.
Colômbia
O mercado de seguros colombiano é outro que tem visto avanços em diversidade e igualdade de gênero. Algumas seguradoras implementaram políticas de equidade salarial e promoveram a participação de mulheres em cargos de gestão, além de programas de treinamento e treinamento para promover a liderança feminina no setor.
Lá, a Federação de Seguradoras Colombianas (FASECOLDA) lançou um programa de inclusão e diversidade que busca promover a igualdade e diversidade de gênero no setor, com o objetivo principal de gerar mudança cultural e promover práticas inclusivas nas empresas. Da mesma forma, organiza conferências e eventos focados na igualdade de gênero no setor para promover a igualdade de oportunidades e o empoderamento das mulheres no trabalho.
México
Na mesma linha, no México foram realizadas ações para promover a igualdade de gênero no mercado, incluindo políticas de equidade salarial, oportunidades de crescimento profissional, adoção de cotas de gênero em cargos de gestão, programas de diversidade e ambiente de trabalho.
Embora não existam ações específicas relacionadas à diversidade e igualdade de gênero no mercado de seguros por parte da Comissão Nacional de Seguros e Ações (CNSF), o governo e outras entidades têm promovido medidas para promover a inclusão e a equidade em geral.
Esses são apenas alguns exemplos de ações de diversidade e igualdade de gênero no mercado segurador latino-americano. Como dito, embora cada país e seguradora possam ter abordagens e resultados específicos, cada vez mais se destacam as políticas públicas e privadas que tomam forma e ganham visibilidade em um tema que não é modismo. Chegou para ficar.
