A cada dia há mais empresas que trabalham para ter maior igualdade de gênero, diversidade e menos disparidades salariais em suas organizações. Na Argentina, a diferença é estruturalmente de 27%, pode cair ou subir um pouco por fatores circunstanciais, mas nunca caiu abaixo de 20%”, especificou a economista Candelaria Botto, da Ecofeminita.
Para Magalí Riera, professora da EAE Business School : “A diferença salarial está se apresentando em todas as idades incluídas no período da vida profissional. Mas ainda mais depois de trinta anos. Em todos os setores ainda há muito o que trabalhar para alcançar a igualdade ”.
De acordo com dados do LinkedIn e coletados pela EAE Business School em 22 países, apenas alguns setores apresentam níveis próximos à igualdade de gênero na liderança, como organizações não governamentais (47%), educação (46%) e serviços pessoais e bem-estar (45%). No outro extremo estão Energia (20%), Indústria (19%) e Infraestrutura (16%).
De acordo com um relatório da Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (CEPAL), 73,2% dos trabalhadores de saúde na América Latina são mulheres, mas recebem um salário até 23,7% inferior ao de seus pares masculinos fazendo as mesmas tarefas.
Outro problema é o emprego não registrado na Argentina, que afeta mais as mulheres assalariadas: segundo a Ecofeminita, há 36% das trabalhadoras que não têm desconto na aposentadoria, enquanto para os homens assalariados é reduzido para 30%. Além disso, as mulheres que pertencem a esse fragmento devem trabalhar mais cinco meses e meio para igualar o salário de seus pares.
A lacuna parece ter aumentado durante a pandemia do COVID-19, especialmente em algumas áreas, como o setor de Tecnologia. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, o tempo que levou três anos atrás para fechar a diferença salarial no setor de Tecnologia foi de 36 anos. Agora levará 136 anos para acabar com essas diferenças.
São muitos os fatores que geram a defasagem salarial. “Uma das variáveis que impactam diretamente nessa realidade é o trabalho em tempo parcial. A maioria das mulheres, ainda, procuram conciliar a vida pessoal, familiar e profissional, e optam por empregos a tempo parcial ou solicitam a redução do horário de trabalho durante os primeiros anos de vida dos filhos. As mesmas, em sua maioria, também assumem o cuidado de idosos ou deficientes ”, aponta Magalí Riera, professora da EAE Business School .
No que diz respeito à Agenda 2030, esses números sobre a desigualdade de gênero ilustram claramente a necessidade de continuar trabalhando para alcançar resultados de igualdade de gênero alinhados com o ODS 5: “Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas”.
É evidente que as organizações têm a tarefa de criar programas que ajudem a reduzir essa diferença salarial e permitam que as mulheres estejam em igualdade de condições com os homens em todos os setores da economia e cargos.
